Трудовой рынок постоянно видоизменяется в соответствии с требованиями дня. Всё чаще работодатели хотят видеть в подчинённом обширный набор умений, готовность обучаться, способность принимать больше ответственности. Например, владеть современным ПО для управления предприятием, уметь его настраивать под нужды компании и даже обучать своих коллег. Поэтому люди, окончившие курсы 1с, имеют гораздо больше преимуществ в борьбе с конкурентами за желанную вакансию. А для тех, кто уже трудоустроен, также повышаются шансы удержаться на рабочем месте при очередной волне сокращений.

Для чего компаниям 1С и почему ищут подготовленных специалистов

Программные продукты 1С разработаны для того, чтобы автоматизировать деятельность компании. Буквально несколькими нажатиями кнопок удаётся провести и систематизировать огромные массивы типовых финансово-хозяйственных операций, создавать унифицированные формы документов, выстраивать хранение данных о сотрудниках, клиентах, партнёрах, кредиторах.

Иными словами, бизнес автоматизирован, человеческий фактор (причина большинства ошибок при традиционном ведении документации и учёта операций) сводится к нулю. От приходящего в штат нового сотрудника ожидается понимание того, как с помощью 1С рационально организовать учётно-аналитическую работу фирмы.

Стать экспертом можно даже с нуля

Выбирая курсы, нужно изначально определить ряд моментов:

• в каком направлении учёта или контроля бизнес-процессов вы планируете применять новые знания;
• имеется ли у вас ранее полученная подготовка по работе в 1С (возможно, в старых версиях ПО);
• насколько вообще вам близко владение компьютером, интернетом, облачными сервисами и другими инструментами digital-работы.

Разработанные обучающими центрами программы имеют разный уровень сложности. Конкретному слушателю менеджеры посоветуют оптимальный образовательный пакет (управление фирмой, зарплата и персонал, торговля, общая бухгалтерия). Перед началом курсов вы пройдёте собеседование, чтобы лучше понять уровень своей готовности к получению материала, а преподаватели смогли бы понять, на каких моментах при обучении делать акценты.